Il riaggiustamento economico-produttivo cubano degli anni ’90 e le sue conseguenze sul mondo del lavoro
José Luis Martín Romero
I differenti spazi di azione economica di base per le organizzazioni dei lavoratori
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Nota
1) Il Sistema delle Relazioni Sociali nel Lavoro è un’asse
concettuale degli studi del nostro gruppo. Oggigiorno non solo è una guida
per l’analisi ma lo è anche per l’intervento trasformazionale nel
circuito delle imprese.
Si basa sull’interazione sistematica di tre sottosistemi o
meccanismi basati su livelli di interconnessione tra:
• La specializzazione dei lavoratori e le domande dei
loro contenuti del lavoro (meccanismo di specializzazione).
• La motivazione lavorativa e le forme e i procedimenti
di incentivazione o sensazione (meccanismo di stimolo).
• Le necessità e le capacità dei lavoratori nel
prendere le decisioni e il livello di esercizio concreto nella partecipazione
alla direzione nella organizzazione lavorativa e nei diversi livelli della
società (meccanismo di Partecipazione).
Il primo è il meccanismo o sottosistema strutturale, il
secondo quello di equilibrio e il terzo quello di funzionamento.